Московский горсуд оставил под арестом экс-главу Марий Эл до 12 февраля

Мосгорсуд признал законным продление срока содержания под стражей до 12 февраля в отношении бывшего главы Республики Марий Эл Леонида Маркелова, обвиняемого во взяточничестве в очень большом размере, сказали РАПСИ в пресс-службе суда.

Так, решение о продлении ареста Маркелова и генерального директора ООО "Телекомпания 12 регион" Наталии Кожановой, которой инкриминируется посредничество при передаче взятки, вступило в законную силу.
По мнению следователей, бывший госслужащий, занимая указанную должность, получил через Кожанову от соучредителя фабрики ОАО "Акашевская" Николая Криваша в качестве взятки более 235 миллионов рублей за покровительство и содействие при имущественной выплате средств государственной поддержки на развитие сельскохозяйственного комплекса.
Экс-глава Марий Эл свою вину в инкриминируемых ему деяниях категорически отрицает.
Сейчас в отношении заявленного в интернациональный розыск Криваша избрана мера пресечения в виде заочного ареста.

Как подтвердить право на сокращенный рабочий день? Информация для кадровиков и работников

У некоторых работников имеется право на работу в условиях неполного рабочего дня. Кадровикам будет полезно определить, кто эти работники и какими документами они могут подтвердить такое право. Окажут помощь в этом разъяснения Минтруда.

Что произошло?

Минтруд РФ опубликовал письмо от 17.11.2017 N 14-2/В-1012 , в котором напомнил о некоторых преференциях работников не неполное рабочее время. Также государственные служащие уточнили, как конкретно работник должен подтвердить свое право на неполый рабочий день (неделю).

Кто в праве на рабочий день либо неделю в сокращенном варианте

По нормам Трудового кодекса РФ работодатель должен по заявлению работника установить для него неполное рабочее время. Это предусмотрено для:

• беременных дам;
• родителей детей в возрасте до 14 лет;
• родители детей -калек в возрасте до 18 лет;
• лиц, которые реализовывают уход за больным членом семьи.

Наряду с этим, в случае установления неполного рабочего времени для родителей ребенка в возрасте до 14 лет, такое право на неполное рабочее время имеет лишь один из них. Исходя из этого он должен подтвердить документально не только свое право, но да и то, что его не применяет второй родитель.

Что делать работодателю

При получении письменного заявления от работника об установлении для него неполного рабочего дня (недели) работодатель вправе запросить у него документы, подтверждающие право на это. В числе этих документов, как отмечает Минтруд, должна быть и справка о режиме работы второго родителя. Таковой документ нужен для установления факта неиспользования вторым родителем ребенка права на неполный рабочий день по этому же основанию.